分类员工发展和培训

政策

1.00    与分类发展和培训有关的政策

根据WAC 357-34，澳门威尼斯人在线赌场的政策是建立 并保持一个机密的员工发展和培训计划，旨在:

1. 提高长期分类员工的技能;
2. 提供向上流动的培训机会;
3. 提供最有效和最经济的团体和个人培训 利用人力资源为分类人员提供专业发展服务.

2.00    培训主管

总统将指定一名培训官员负责管理， 协调并实施为分类员工制定的培训计划 根据澳门威尼斯人在线赌场的使命，目标和宗旨，并提供 资源.  培训官应负责:

1. 确保行政官员和机密雇员了解其意图， 学院的宗旨和培训计划的规定. 
2. 协助行政单位、机密职员委员会和平权行动 主管或指定人员确定当前和/或未来的员工培训需求 活动.
3. 协助机密职员评议会(CSC)确定培训的优先次序 活动和制定预算提交和通过学院的批准 预算流程.
4. 全面负责专业发展预算，包括授权 按分类工作人员的要求并经委员会批准的预算支出 CSC.
5. 根据所提供的资源，落实学院的培训活动 并根据批准的优先事项，因为它们与学院的目标和宗旨有关.
6. 评估培训活动，以确保符合平权行动和 该计划的目标.
7. 制定必要的表格来实施、管理和报告本项目.
8. 向院长和/或学院提供学院培训活动的报告 校董会.

3.00    行政单位责任

各主管应负责:

1. 确定当前和/或未来的员工培训需求和活动 单位的职能和每个员工为实现目标所做的贡献 单位的.
2. Prioritizing training requests based on unit goals; determining whether request is job or non-job related; and approving/denying employee requests for training based 关于单位的优先事项.
3. 配合培训人员实施和管理学院的培训计划 培训计划.
4. 如果主管不推荐请求，他/她将:

(1)与员工讨论原因.

(2)在培训申请表上提供书面理由说明.

(3)转发一份声明给人力资源部，并在员工的人事表中插入 file.

4.00    员工责任

希望参加培训活动的员工将负责 确保出勤并遵循既定的教育和培训要求程序.  

5.00    培训计划参与者

1. 员工必须获得主管的培训批准.
2. CSC主席批准培训项目参与者的资金，特别支付 注意每个财政年度内个人申请的频率.
3. 培训干事批准请求和资金分配.
4. 如果紧急情况或疾病使潜在参与者无法参加培训 事件:

(1)他/她应立即向CSC主席报告(如果他/她不在，则报告至 CSC联席主席，)

(2)建议一至两名候补参加者(如不能退款).)

如有可能，训练主任会选择一名候补.

这些准则也将适用于考虑替代品的资格 参加该会计年度的未来培训活动.

因疾病或紧急情况不能参加培训活动将不影响未来 培训资格.

6.00    员工发展费用

1. 所有由学院指定的与工作相关的培训费用将 费用由学院承担，包括学费、注册费、材料费和学杂费 旅行.  培训费用将受上述拨款数额的限制 目的.
2. 指定为与工作无关的所有培训的费用，但第 4.C. (3)由员工承担.

7.00    工作时间出勤率

经批准接受培训的员工将得到适当规定的时间 经谈判达成的协议，并受《澳门威尼斯人在线赌场》的约束.  [WAC 357-34-020雇主可以要求员工参加培训吗?  雇主可能会要求 员工参加与工作相关的培训，满足雇主明确的需要; 和/或州或联邦法律要求的.  在工作期间和/或外出时需要出勤 的工作时间被认为是工作时间，并必须按照补偿 公务员规则.

8.00    平权行动相关培训

1. 当评估培训请求时，将考虑平权行动计划.

目的

制定分类员工发展和培训的定义和指导方针.

这项政策适用于谁

此策略适用于所有分类服务员工.

参考文献

WAC 357-34员工发展和培训

WFSE -第九条培训和员工发展

WPEA -第九条培训和员工发展

定义

管理员工被分配行政职责超过一年的免职员工 他/她在学院内总作业的百分之五十.

行政单位:  学院的主要行政部门，如金融服务、学生 服务、信息系统等.

总统澳门威尼斯人在线赌场的首席执行官.

机密的员工:其职位受民事功绩制度规则管辖的人 人力资源委员会(PRB)， WFSE高等教育谈判协议 或WPEA高等教育谈判协议.

大学:澳门威尼斯人在线赌场.

主管具有发起行动的权力和责任的管理员或经理 或建议雇用，调动，解雇，召回，提升，分配和/或纪律 雇主的利益.

参见大学政策-定义

过程

没有一个